עורך דין ענייני עבודה

מתי נצטרך להשתמש בשירותים של עורך דין ענייני עבודה

בתור עובדים בעסק או חברה מסוימת יש לכם זכויות יסוד שאסור בתכלית האסור שייפגעו.

הרבה מאוד אנשים לא מודעים בזכויות שלהם, ויש הרבה מאוד אנשים שהזכויות שלהם

נפגעו אבל לא מעוניינים לעשות עם זה שום דבר בגלל סיבות מאוד שכיחות כגון:

• "מי יאמין לי"
• "זה שום דבר"
• "אין לי כוח להתמודד עם זה"
• "איך מתמודדים עם זה"

אם שאלתם את עצמכם או אמרתם לעצמכם את אחד מהמשפטים האלה זה בדיוק הסימן

והרגע שעליכם לפנות במידי לעורך דין ענייני עבודה שישיג לכם את הפיצויים שמגיעים

לכם ממקום עבודתכם.

אנחנו לא יכולים לכתוב במאמר אחד את כל הסיבות, אבל ניגע בחלק מהסיבות בהן

זכויות נפגעות במקום העבודה.

נתחיל בזכויות הנשים במקום עבודתם.

אין מה לעשות גברים לא יכולים להיכנס להיריון וללדת ילדים (ועדיף שכך אחרת הם היו קורסים)

החוק נותן קווים מאוד ברורים לגביי נשים ונשים בהיריון בפרט. מה הזכויות שמגיעות להן ומה

אסור לעשות.

בראש ובראשונה אסור לבעל עסק לפטר אישה כשהיא נכנסת להיריון.

אתם שואלים את עצמכם למה שבעל עסק יעשה זאת?

התשובה היא ברורה, לנשים מגיע חופשת היריון ומישהו צריך לשלם על זה.

נתקלנו בהרבה מאוד מקרים בהם בעלי עסקים ינסו "לתרץ" את הסיבה לפיטורין.

אם זה הגיע לאחר שבעל העסק גילה שהעובדת נכנסה להיריון, זה הזמן להרים גבה ולהבין

שסיבת הפיטורין היא בגלל ההיריון.

יחד עם זאת כאשר אחת העובדות יולדת מגיע לה חופשת היריון על פי חוק.

אם אחת הזכויות שלכן שציינו פה נפגעו זה בדיוק הזמן לפנות לעורך דין ענייני עבודה אשר

ימצא את הזכויות שלכן מול הגורמים הרלוונטיים.

אחד המקרים השכיחים בהם נפגעים זכויות עובדים היא בגלל אפליה.

סיבות האפליה הן רבות ונפרט על חלק מהן:

• אפליה בגלל גיל: אסור על פי חוק לתעדף עובד כזה או אחר ולהיפך עקב גילו.
• אפליה בגלל מין: זכויותיהם של נשים וגברים צריכים להיות שווים כאחד.
• אפליה דתית: על פי דיני העבודה אסורה שום אפליה עקב דת.
• אפליה בגין מוצא אתני: כל הזכויות בין כל המוצאים צריכים להיות שוות

אנחנו חיים במדינה מאוד מגוונת, דתיים – חילונים, גברים – נשים, ערביים – יהודים, אשכנזים – ספרדים, ועוד.

כולנו שווים ולכולנו יש את אותם הזכויות על פי חוק.

אם קיים בכם איזשהו סוג של חשש שאחת מן הזכויות הטבעיות שלכם בתור עובדים נפגעה עקב

אפליה כזאת או אחרת, לפתור זאת לבד אל מול הבוס יהיה כמעט בלתי אפשרי.

כי עצם העובדה שהוא יודה בזה שמה אותו במצב חוקי ומשפטי לא פשוט בכלל.

אז אין מה לצפות שיעשה זאת, פנו כבר היום לעורך דין ענייני עבודה שיטפל בענייני האפליה

מול המנהל ומול הגורמים הרלוונטיים על מנת לקבל את הפיצויים על פי חוק.

כמו שאמרנו מקודם, הסיבות בהן זכויות עובד יכולות להיפגע במדינת ישראל הן רבות ומגוונות.

ישנם עוד הרבה סיבות שלא ציינו כמו כספים שמגיעים על פי חוק, ביטוחים שעל המעסיק לשלם,

פנסיה שהמעסיק צריך לשלם לעובדים שלו ועוד.

אל תנסו להתמודד מול המצבים הפחות סימפטיים האלה לבד,

זה ידרוש מכם הרבה מאוד זמן מאמץ ואנרגיה שלרוב לא תצליח להוביל לשום מקום.

בהרבה מאוד מקרים שמשתמשים בשירותים של עורך דין ענייני עבודה,

הדברים אינם מגיעים כלל לבית המשפט, הם נפתרים הרבה לפני כי ברגע שהמעסיק מבין

שבכוונת העובד להגיש תלונה, הוא מתקפל.

הזכויות שלכם בעבודה נפגעו?

מחפשים עורך דין ענייני עבודה מומחה?

השאירו את הפרטים שלכם כאן למטה,

לחצו על הכפתור,

ועורך דין מומחה יחזור אליכם בשיא המהירות.