- אפליה בעבודה? פנו לעורך דין לדיני עבודה
מתוקף היותנו עובדים בחברה כזו או אחרת מגיעות לנו זכויות כגון שכר מינימום, ימי חופשה, ימי מחלה, הפרשות לפנסיה ועוד. אך רבים לא יודעים כי מגיעה לנו זכות נוספת והיא לא להיות מופלים לרעה במסגרת העבודה. כך שאם חוויתם או אתם חושבים שעברתם מקרה של אפליה בעבודה, מומלץ שתפנו לעורך דין לדיני עבודה.
- מהי אפליה בעבודה?
אפליה בעבודה היא התייחסות לעובד כזה או אחר בצורה שונה בגלל דעות קדומות של המעסיק או של הממונה על אותו עובד. האפליה יכולה לבוא לידי ביטוי בתנאי העסקה לא הוגנים, פיטורין שלא כחוק, תשלום נמוך יותר ביחס לשאר העובדים ועוד.
על מנת לאפשר לכל העובדים באשר הם לעבוד בצורה שווה חוקק חוק מגן בפני אפליה בעבודה והוא נקרא חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988.
החוק חל על כל מקום עבודה המעסיק מעל ל- 6 עובדים והוא קובע כי אסור למעסיק להפלות עובדים או אנשים המבקשים להתקבל לעבודה לפי מספר מאפיינים:
- מין, גיל, דת וגזע
- נטייה מינית
- מעמד אישי
- הורות
- לאום וארץ מוצא
- מקום מגורים
- השקפה
- חברות במפלגה
- שירות במילואים
- היריון, טיפולי פוריות והפריה חוץ גופית
על מקומות עבודה המונים מתחת ל-6 עובדים, חל עקרון השיוויון הנגזר מחוק היסוד כבוד האדם וחירותו.
- עורך דין לאפליה בעבודה
עורך דין לדיני עבודה עוסק גם באפליה בעבודה וחשוב שהוא יהיה בעל רגישות ואמפתיה למצב. עורך הדין לדיני עבודה המתמחה בטיפול באפליה בעבודה יפנה אל בית המשפט וידרוש מהמעסיק לשלם פיצויים לעובד הנפגע או למי שרצה להתקבל למקום העבודה, אך נפסל בגלל דעות קדומות.
בבית המשפט אין צורך להוכיח כי נגרם לכם נזק, אלא להוכיח שהיתה אפליה מצד המעסיק. הדרך הטובה ביותר להוכיח אפליה היא להציג ראיות בבית המשפט. על המעסיק להוכיח שהוא לא אשם.
ברב המקרים, קובע בית המשפט פיצוי כספי בהתאם לשיקול דעתו. יחד עם זאת, קיימים מקרים בהם בית המשפט מוציא צו עשה למעסיק וקבוע כי עליו לתקן את האפליה. לדוגמא, במקרה של עובדת שגילתה כי הרוויחה פחות כסף לשעה ותבעה את המעסיק בגין אפליה, הוציא בית המשפט צו עשה הקובע כי על המעסיק לשלםל לה את פערי השכר ולהשוות את שכר העבודה שלה לשכר העבודה של הגברים במקום העבודה.
- כמה עולה עורך דין לדיני עבודה?
לשכור את שירותיו של עורך דין, זה לא דבר זול וכולם יודעים שזמן שווה כסף. לכן, מומלץ לבחור בעורך דין לדיני עבודה שמתאים לתקציב שלכם.
רב עורכי הדין גובים את שכר הטרחה לפי מספר שיטות תמחור:
- תשלום שעתי – תשלום על כל שעת עבודה.
- תשלום גלובלי – תשלום על כל התהליך, ללא קשר לכמה זמן הוא ימשך.
- תשלום לפי אחוזים – תשלום הנקבע כאחוז מסוים מגובה הפיצוי שיקבע בית המשפט.
על שכר הטרחה הבסיסי יכול כל עורך דין לדיני עבודה להוסיף עלויות בהתאם לוותק שלו, בהתאם לגודל המשרד שיש בבעלותו, בהתאם למספר האנשים שיהיו מעורבים בניהול התיק שלכם ובהתאם למורכבות של המקרה. כך שמומלץ להיפגש עם עורך דין לדיני עבודה ולשאול אותו מראש על כל העלויות הכרוכות בניהול התיק שלכם.
לסיכום, אם אתם חושבים כי אתם חווים אפליה בעבודה או במהלך מיונים לתפקיד כזה או אחר, דעו לכם שיש מה לעשות בנידון. עורך דיו לדיני עבודה המתמחה בתחום אפליה בעבודה יוכל להדריך אתכם ולהנחות אתכם כיצד לפעול בכדי לקבל את הפיצוי המגיע לכם בהתאם לקבוע בחוק.
